2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在絕大多數(shù)的情況下，評(píng)價(jià)員工的最佳人選是（）?！締芜x題】

A.被評(píng)估者的上級(jí)

B.被評(píng)估者的下級(jí)

C.被評(píng)估者的同級(jí)

D.員工自己

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核的主體。在絕大多數(shù)的情況下，被評(píng)估者的上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。

2、關(guān)于不良事故評(píng)估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯(cuò)誤。

3、在績效評(píng)價(jià)中，（）方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強(qiáng)制分布法方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。

4、行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的（）組成的表單?！締芜x題】

A.行為

B.態(tài)度

C.規(guī)則

D.指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。

5、績效考核指標(biāo)的類型包括（）。【多選題】

A.行為指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)指標(biāo)

D.軟指標(biāo)與硬指標(biāo)

E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核指標(biāo)的類型包括：①軟指標(biāo)與硬指標(biāo)；②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)；③結(jié)果指標(biāo)與行為指標(biāo)。