2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定。【單選題】

A.職業(yè)標準

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標準是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業(yè)技能標準是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進行技術(shù)培訓、技能鑒定、企業(yè)使用勞動力及開展國際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

3、（）是維織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。【單選題】

A.人力資源管理

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源開發(fā)

D.人力資源戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃，是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。招募所要解決的是如何獲得足夠數(shù)量的求職者供組織加以篩選的問題，而甄選則是要解決如何從求職者中挑選出適合組織需要的人的問題。

4、（），國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映?！締芜x題】

A.工作熱情

B.努力上進

C.目標明確

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)有：①情緒衰竭；②人格解體；③個人成就感喪失。

5、員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.員工培訓計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業(yè)健康促進計劃；④員工增強計劃。

6、經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（）。【單選題】

A.兩要素論

B.資本勞動土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段：①兩要素論，即認為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉；②資本、勞動、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)；④資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值的五要素論。

7、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。【單選題】

A.市場監(jiān)督管理部門

B.勞動行政部門

C.派出所

D.公安局

正確答案:A

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

8、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標?！締芜x題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標。

9、下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學的學習

B.舉辦知識競賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓與開發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識教育；②專業(yè)知識培訓；③操作技能培訓與開發(fā)；④價值觀及企業(yè)文化塑造。A項，金屬工藝學的學習屬于專業(yè)知識培訓。CD兩項屬于價值觀及企業(yè)文化塑造。B項不屬于不同內(nèi)容的培訓與開發(fā)的范疇。

10、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。【單選題】

A.員工援助計劃

B.員工增強計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.職業(yè)戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀初的美國。職業(yè)戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。