2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動者每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)?！締芜x題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。

2、關(guān)于社會保險(xiǎn)管理的說法，正確的是（）。【單選題】

A.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性

B.為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)

C.我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的增值

D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金

正確答案:B

答案解析:社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。企業(yè)在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

3、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ??！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

4、下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)病的預(yù)防可以從三個方面入手開展工作：①作業(yè)環(huán)境管理。主要是加強(qiáng)設(shè)備的檢查和維護(hù)，做好環(huán)境因素的測定工作，對有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量進(jìn)行測定及監(jiān)管。②作業(yè)管理。主要是在給定的工作環(huán)境中，加強(qiáng)衛(wèi)生教育，要求員工嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及對工作的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確。③健康管理。主要是對新員工進(jìn)行健康檢查，對從事有害工種作業(yè)的員工要定期進(jìn)行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時(shí)安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

5、下列關(guān)于工作實(shí)踐法的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶?shí)際任務(wù)

B.工作實(shí)踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作

C.工作實(shí)踐法有充足的時(shí)間掌握工作內(nèi)容

D.工作實(shí)踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解工作的實(shí)際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

6、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

7、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時(shí)對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實(shí)行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

8、在企業(yè)管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的揀取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，就會更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

9、該公司如果要改變目前的狀況，可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，可以采取以下措施提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率：①管理人員與員工之間加強(qiáng)溝通，使管理人員更加了解和關(guān)心下屬，如果同事之間能融洽相處、友好共事，就可以提高員工的工作滿意度。②改善工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境（如適宜的溫度、照明，低噪聲，潔凈，不擁擠等）能夠提高員工的工作滿意度。③調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)，降低員工的工作壓力，當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

10、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時(shí)間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。