2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競爭環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

2、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.理論的

B.社會(huì)的

C.經(jīng)濟(jì)的

D.政治的

E.生態(tài)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為：①理論的；②社會(huì)的；③經(jīng)濟(jì)的；④政治的；⑤審美的；⑥宗教的。

3、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質(zhì)

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

4、截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（）個(gè)?！締芜x題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國批準(zhǔn)的14個(gè)國際勞工公約。自20世紀(jì)80年代中期以來，我國有計(jì)劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準(zhǔn)了12個(gè)公約。截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約26個(gè)。

5、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

6、（）是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！締芜x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

7、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動(dòng)力及開展國際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

8、（）列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。【單選題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。它是績效考核技術(shù)之一。

9、（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

10、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）?！締芜x題】

A.美容整容等工作

B.托幼機(jī)構(gòu)保育、教育工作

C.機(jī)械零件生產(chǎn)加工

D.飲用水的生產(chǎn)管理供應(yīng)工作

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。