2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。

2、人力資源的重點(diǎn)在于（）?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.人

C.能力

D.質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。③人力資源規(guī)劃。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

3、招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）?！締芜x題】

A.要約

B.反要約

C.要約邀請(qǐng)

D.承諾

正確答案:C

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫(xiě)入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

4、態(tài)度預(yù)測(cè)行為應(yīng)考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.時(shí)間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，所以可以按他人的態(tài)度來(lái)預(yù)測(cè)其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非是一對(duì)一的關(guān)系，態(tài)度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態(tài)度預(yù)測(cè)行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時(shí)間因素、自我意識(shí)、態(tài)度強(qiáng)度、態(tài)度的可接近性。

5、內(nèi)部員工推薦的做法，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)缺點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大

C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”

D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快

正確答案:C

答案解析:在同樣服從組織的嚴(yán)格人員甄選程序的情況下，內(nèi)部員工推薦的做法對(duì)于組織來(lái)說(shuō)至少具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。但是通過(guò)內(nèi)部員工推薦來(lái)招募新人這種做法往往與導(dǎo)致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。

6、關(guān)于G公司新的薪酬l體系，下列說(shuō)法正確的是（）。【客觀案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類(lèi)不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng)，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷等來(lái)確定的，沒(méi)有進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià)，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對(duì)價(jià)值。

7、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資報(bào)酬

B.處理造成問(wèn)題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應(yīng)

D.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計(jì)劃（EAP）主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問(wèn)題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)。③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。員工援助計(jì)劃還包括壓力評(píng)測(cè)、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢(xún)、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績(jī)效改善、員工自信心的提高等項(xiàng)目。

8、失業(yè)登記范圍不包括（）?！締芜x題】

A.年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的

C.個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主和私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求;處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的；③個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主和私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的；④承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國(guó)家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿(mǎn)釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

9、勞動(dòng)合同訂立原則不包括（）。【單選題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》又規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

10、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位分析與設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績(jī)效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會(huì)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，組織通常首先從內(nèi)部來(lái)尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒(méi)有合適的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺時(shí)，組織就會(huì)產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。