2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪種不屬于團(tuán)體（）。【單選題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項(xiàng)，觀看同一場(chǎng)球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

2、用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼?！締芜x題】

A.30

B.31

C.32

D.33

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、態(tài)度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論

C.奧爾波特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態(tài)度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國(guó)心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過(guò)渡；②費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

4、（）是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃

B.福利預(yù)算

C.福利評(píng)價(jià)

D.福利反饋

正確答案:B

答案解析:員工福利管理包括：①福利計(jì)劃；②福利預(yù)算；③福利溝通；④福利的評(píng)價(jià)與反饋；⑤福利計(jì)劃的成本控制。其中，福利預(yù)算是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

5、制訂的招募計(jì)劃通常包括（）。【客觀案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細(xì)致的招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

6、（）是工會(huì)通過(guò)成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過(guò)發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

C.工會(huì)成員援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:工會(huì)成員援助計(jì)劃是工會(huì)通過(guò)成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過(guò)發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)，如美國(guó)聯(lián)邦酗酒機(jī)構(gòu)。

7、離職的常見形式有（）。【多選題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.訴訟

E.仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:離職的常見形式有：①協(xié)商解除，協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)；②辭職，辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工的一項(xiàng)基本權(quán)利；③解聘，可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘兩種；④終止合同，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。

8、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

9、截至目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)?！締芜x題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。自20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，我國(guó)有計(jì)劃地開展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了12個(gè)公約。截至目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約26個(gè)。

10、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）?！締芜x題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來(lái)看待的錯(cuò)誤思想。其開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。