2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬?！締芜x題】

A.計件工資

B.計時工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計時工資是按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

2、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強對求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

3、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.員工增強計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.職業(yè)戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀初的美國。職業(yè)戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

4、國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

5、用人單位招用人員的禁止行為有（）。【多選題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.要求勞動者提供拒?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

E.簽訂勞動合同

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為主要有：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要書勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

6、甲企業(yè)屬于（）招募。【客觀案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

7、(）指標是指對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目。【單選題】

A.硬

B.軟

C.知識考核

D.績效考核

正確答案:D

答案解析:績效考核指標是指對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目。在對員工績效進行考評時，會對某些方面的情況進行評價，而指向這些方面的概念或項目就是績效考核指標。

8、用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼?！締芜x題】

A.30

B.31

C.32

D.33

正確答案:D

答案解析:勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

9、計時制的衍生形式有（）?！径噙x題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結(jié)制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節(jié)約工作時間的多少來計算應(yīng)得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據(jù)節(jié)約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節(jié)約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

10、案例中的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經(jīng)濟報酬

B.間接經(jīng)濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括：①直接經(jīng)濟報酬；②間接經(jīng)濟報酬。其中，直接經(jīng)濟報酬包括工資、薪金、獎金、傭金、紅利等。