2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)力需求屬于一種()。【單選題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個(gè)人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對(duì)生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

2、“人力資源”—詞是由（）于1954年在其著名《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯塔

B.舍爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其著名《管理的實(shí)踐》—書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯(cuò)誤，D說法符合題意。

3、中國人人格的“大七”理論包括外向性、人際關(guān)系、（）、智慧和處世態(tài)度?！径噙x題】

A.行事風(fēng)格

B.善良

C.情緒性

D.和悅性

E.公正性

正確答案:A、B、C

答案解析:一些心理學(xué)家通過系統(tǒng)的研究，提出了中國人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，這七個(gè)因素包括外向性、善良、行事風(fēng)格、智慧、情緒性、人際關(guān)系和處世態(tài)度。

4、勞動(dòng)力市場是一種()?！締芜x題】

A.要素市場

B.消費(fèi)市場

C.單一市場

D.產(chǎn)品市場

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力市場是一種要素市場,是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動(dòng)力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

5、強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對(duì)象是（）。【單選題】

A.高級(jí)管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

6、在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求

E.讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項(xiàng)DE說法錯(cuò)誤，應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

7、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為()?！径噙x題】

A.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)

C.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:①國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)職業(yè)(工種)的活動(dòng)內(nèi)容,對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求,是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng),接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用人員的基本依據(jù);②工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的,包括“知識(shí)要求”、“技能要求”、“工作實(shí)例”三部分。

8、訪談法的不足之處有()。【多選題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度

C.訪談雙方當(dāng)面交流

D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。其缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。訪談法的優(yōu)點(diǎn)在于訪談雙方可以當(dāng)面交流,深入討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時(shí)控制訪談進(jìn)度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。

9、下列各項(xiàng)中，不屬于特殊情況下的延長工作時(shí)間的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、職業(yè)培訓(xùn)的形式主要有（）。【多選題】

A.就業(yè)交流

B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必須的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練，其主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。