2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、價值鏈理論是由（）提出的?！締芜x題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對于一個組織的整體作用可以借助價值鏈分析加以說明。價值鏈理論是哈佛大學商學院戰(zhàn)略學教授邁克爾·波特于1985年提出的。

2、（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康?！締芜x題】

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間

正確答案:B

答案解析:勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。勞動保護是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

3、經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（）?！締芜x題】

A.兩要素論

B.資本勞動土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段：①兩要素論，即認為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉；②資本、勞動、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)；④資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值的五要素論。

4、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

5、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進行（）方面的重大戰(zhàn)略決策。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者每天都在做出影響到企業(yè)和員工之間關(guān)系的重要決策。

6、截至目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個。【單選題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。自20世紀80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了12個公約。截至目前，我國政府已批準國際勞工公約26個。

7、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.個人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有：①過濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合；②選擇性知覺，是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時，接受者的感受會不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同；④語言理解力，對于同樣的表達，人們有時并不會產(chǎn)生完全一致的理解，因為不同的人處理語言的能力不同。

8、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標?！締芜x題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標。

9、（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心，是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

10、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。