2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產(chǎn)品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動力需求的性質(zhì)

2、在組織實(shí)踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之—?！締芜x題】

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力

正確答案:B

答案解析:在組織實(shí)踐中，能力常常是升職和晉級的依據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。 

3、(   )1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定?！締芜x題】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)法律頒布時間。1999年1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍作出了規(guī)定,所以選擇C。

4、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個部分：①過程分析；②作業(yè)分析；③動作分析。

5、下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（）?！締芜x題】

A.情況對人們具有重要性

B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括：情況對人們具有重要性；現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感；現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

6、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的?！究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會發(fā)現(xiàn)自己的能力、特長、風(fēng)格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗(yàn)到快樂,獲得滿足感。

7、案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通，若按方向分類屬于（）。【客觀案例題】

A.環(huán)狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，其形式主要有：①下行溝通，指信息由團(tuán)體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程；②上行溝通，指由下屬向上級進(jìn)行的信息流通，其目的主要是匯報(bào)當(dāng)前的工作進(jìn)展、績效,反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通既有上行溝通，又有下行溝通，因此屬于垂直溝通。

8、（）要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修。【單選題】

A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)

B.職外培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃，由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修，所以，被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

9、（）是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)?！締芜x題】

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個案研究法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

10、下列屬于就業(yè)歧視的是( )?！締芜x題】

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員，表明農(nóng)村勞動者無法享受與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。