2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出破壞性和積極的反應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.錯(cuò)誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開(kāi)組織；②提建議（建設(shè)性和積極的），與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；③忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的），雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

2、（）將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍?！締芜x題】

A.《憲法》

B.《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《勞動(dòng)法》

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。

3、下列各項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是()?！締芜x題】

A.向新員工介紹公司發(fā)展史

B.公司的組織和運(yùn)營(yíng)情況

C.外語(yǔ)訓(xùn)練

D.產(chǎn)品知識(shí)介紹

正確答案:D

答案解析:基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識(shí)介紹屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

4、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是(   )?！締芜x題】

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心

B.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造

C.拒絕承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

5、（）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.360°評(píng)估法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核體系。360°評(píng)估就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

6、較多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。【單選題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

7、按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的（）?！締芜x題】

A.言語(yǔ)能力

B.知覺(jué)能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書(shū)面語(yǔ)言的能力，教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)都需要言語(yǔ)能力。A正確。B對(duì)應(yīng)的類型為攝影幣；C對(duì)應(yīng)的類型為投資商、工程師；D對(duì)應(yīng)的類型為科研人員。

8、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B.員工援助計(jì)劃是—種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛(ài)外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長(zhǎng)短劃分:長(zhǎng)期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分:內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用∶①企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。②員工方面，可以幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)心理健康③工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣④勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。

9、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金

C.暫時(shí)扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無(wú)合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

10、工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)

B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿

C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

D.必須有序進(jìn)行

E.明確哪些職位之間可以互相輪換

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作輪換是將員工輪換到另一個(gè)同樣水平、技術(shù)要求相接近的工作職位上去工作。工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括∶①對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng);②明確哪些職位之間可以互相輪換，一般來(lái)說(shuō)，職位間的工作輪換首先從在同一個(gè)職位類別中的職位之間開(kāi)始，然后再考慮不同職位類別之間的工作輪換;③工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率;④應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換;⑤注意工作輪換的時(shí)間間隔，一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工在同一工作崗位上連續(xù)待5年以上，又沒(méi)有得到晉升的機(jī)會(huì)，就可考慮工作輪換。