2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作，或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬?；拘匠甑闹Ц兑罁?jù)不包括員工的績效。

2、下列關(guān)于薪資幅度的陳述正確的是()。【客觀案例題】

A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應足夠大,以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵

C.薪資幅度最低點通常是某人剛進入單位時的薪資率

D.薪資水平越高,薪資幅度越小

正確答案:A、B、C

答案解析:薪資幅度是指反映薪資差別的最高和最低薪資率間的變化;薪資幅度應足夠大,以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵;薪資幅度最低點通常是某人剛進入單位時的薪資率;而薪資水平越高,相應的薪資幅度也應當越大。

3、法定假期不包括（）?！締芜x題】

A.探親假

B.婚喪假

C.病假

D.產(chǎn)假

正確答案:C

答案解析:法定假期：包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

4、工作研究中的方法研究包括( )。【多選題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.結(jié)果研究

D.動作分析

E.時間研究

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作研究。方法研究主要包括以下三個部分:過程分析、作業(yè)分析、動作分析。

5、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為，達成企業(yè)目標，取得卓越成績的管理實踐，這是（）。【單選題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

6、關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在薪酬設計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分

B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小

C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大

D.若相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，會導致員工之間內(nèi)部競爭的加劇

正確答案:D

答案解析:本題考查相鄰薪酬等級間的交叉與重疊。A選項錯誤，一般來說，薪酬等級之間可以設計成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。B選項錯誤，如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大。C選項錯誤，交叉重疊的區(qū)間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中值差異減少，削弱不同的薪酬等級反映不同職位價值的作用。D選項符合題意，故本題選D選項。

7、從信息溝通的障礙來說，這是（）問題出在（）身上。【客觀案例題】

A.語言障礙；趙總經(jīng)理

B.過濾；曉麗

C.情緒；曉麗

D.選擇性知覺；趙總經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:選擇性知覺指接受者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性會影響信息接受者對信息的檢取和處理。案例中，趙總經(jīng)理在溝通時，只選擇符合自己喜好的信息，其他則統(tǒng)統(tǒng)充耳不聞。這必然會導致信息歪曲，影響信息溝通的順利進行。

8、下列各項中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）?！径噙x題】

A.春節(jié)

B.青年節(jié)

C.兒童節(jié)

D.國慶節(jié)

E.婦女節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）。③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）。④國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）。⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9、關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。【多選題】

A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

10、根據(jù)“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:A

答案解析:外向性的人具有健談的、精力充沛的、果斷的特質(zhì)。A正確。和悅性的人具有同情心、善良的特質(zhì);公正性的人具有有組織的、負責的、謹慎的特質(zhì);情緒性的具有穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的特質(zhì)。