2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)團(tuán)體的規(guī)模，可以把團(tuán)體分為（）?！径噙x題】

A.正式團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.大團(tuán)體

D.小團(tuán)體

E.松散團(tuán)體

正確答案:C、D

答案解析:從不同角度出發(fā)，可以將團(tuán)體劃分為不同類型，主要有：①根據(jù)團(tuán)體的規(guī)模，可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體；②根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織；③根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。

2、該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面進(jìn)行變革的方向應(yīng)該是()。【客觀案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業(yè)人員

C.對某些人力資源管理職能進(jìn)行專業(yè)化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

正確答案:B、C

答案解析:該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面應(yīng)該:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,應(yīng)該出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

3、小伍與同部門的小周兩個人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近,但小周經(jīng)常加班,而小伍很少加班,這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人()不同?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個人偏好

C.個人需求

D.個人財富

正確答案:B

答案解析:在個人財富總量相等、市場工資水平一致的情況下,兩個技能狀況相同的人是否參加工作或愿意工作時間的長短,主要取決于這兩個人各自的偏好。有些人特別不喜歡工作,覺得閑暇對他的效用大;而有些人則比較喜歡工作,甚至把它當(dāng)成一種樂趣,閑暇的效用反而退居其次。

4、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

5、在個人獎勵計劃中，（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，按照銷售數(shù)量或者是銷售額的一定比率來計算獎金。【單選題】

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.管理獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比率來計算獎金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式，即單純傭金制、混合傭金制和超額傭金制。

6、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)更新設(shè)備，研制新產(chǎn)品時，應(yīng)預(yù)留—部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

7、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

8、關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

B.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的義務(wù)和權(quán)利

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動關(guān)系形成積極的影響。D選項(xiàng)描述的為勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，不符合題意。

10、企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計劃和（）?！締芜x題】

A.福利計劃

B.員工服務(wù)計劃

C.福利預(yù)算

D.福利溝通

正確答案:B

答案解析:企業(yè)補(bǔ)充福利包括兩個內(nèi)容，收入保障計劃和員工服務(wù)計劃。