2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于女職工在哺乳期的特殊保護，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長

B.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當給予女職工每班三次，每次不少于20分鐘的哺乳時間

C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動

D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:B

答案解析:B項，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

2、影響人格形成的環(huán)境因素不包括()?！締芜x題】

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,它主要受遺傳、環(huán)境、情境三個因素的影響。其中,環(huán)境又包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個人體驗等。

3、反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

4、關(guān)于老李所表達的意見,正確的說法是(   )。【客觀案例題】

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下,公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產(chǎn)品市場情況如何,生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平,而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有:外在因素:①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況②地區(qū)及行業(yè)差異③當?shù)厣钏舰芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī);內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化。

5、據(jù)我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權(quán)利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權(quán)力包括三種,一是勞動用工權(quán);一是依法解除勞動合同的權(quán)力;一是工資獎金分配權(quán)。選項B是勞動者的義務(wù),選項C是勞動者的權(quán)力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

6、根據(jù)弗洛伊德的理論,態(tài)度包括(   )?！径噙x題】

A.能力成分

B.認知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.智力成分

正確答案:B、C、D

答案解析:AE屬于混淆選項,其中B認知成分是指人們對外界的心理印象;c情感成分是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價以及由此引發(fā)的情緒情感;D是指人們對態(tài)度所預備采取的反應(yīng)。

7、職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為包括(   )?！径噙x題】

A.提供虛假就業(yè)信息

B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金

E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)中介機構(gòu)禁止行為的內(nèi)容,共有五點（1）提供虛假就業(yè)信息。（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證。（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金。（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。其中B項說法錯誤,應(yīng)是為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)所以此題選擇ACDE。

8、關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

9、在個人勞動力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()。【單選題】

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖10-1中的BC段)。

10、關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題

C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:①人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實現(xiàn)和提升組織的績效;③人力資源管理是組織競爭力的重要要素;④人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。