2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以消除壓力的途徑有（）。【多選題】

A.改變行為

B.改變態(tài)度

C.找出一種合理的解釋來說明態(tài)度與行為之間的不一致

D.為自己的矛盾自圓其說

E.改變認(rèn)知的重要性

正確答案:A、B、E

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為克服這種不愉快，可采取的方法包括：①改變態(tài)度，使其與以前的行為一致；②增加認(rèn)知，通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少失調(diào)；③改變認(rèn)知的重要性；④減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有其他選擇；⑤改變行為。

2、心理學(xué)研究表明，要想使他人順從我們的請求，創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰

D.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境十分重要，有助于建立良好順從氣氛的因素包括：①積極的情緒。情緒好的時(shí)候人們順從的可能性更大。②強(qiáng)調(diào)順從的互惠性。社會(huì)中的互惠規(guī)范要求一個(gè)人必須對他人給予自己的恩惠予以回報(bào)，這種規(guī)范可以用來促進(jìn)他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請求一個(gè)合理的原因，那么人們順從該請求的可能性會(huì)更大。

3、（）是一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源管理者

正確答案:A

答案解析:所謂人力資源，是一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和。BCD說法均不正確，A說法符合教材內(nèi)容。

4、勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí),中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對疲勞發(fā)生作用和影響。

5、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。【單選題】

A.個(gè)人體驗(yàn)

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。

6、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權(quán)重表

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

7、（）是一種典型的積極的工作行為?！締芜x題】

A.工作績效

B.離職

C.暴力行為

D.組織公民行為

正確答案:D

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

8、下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）。【多選題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)，工作活動(dòng)，工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述，主要包含:工作標(biāo)識(shí)工作摘要;工作職責(zé);工作權(quán)限;績效標(biāo)準(zhǔn);工作關(guān)系;工作環(huán)境條件。

9、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()。【多選題】

A.民主管理對提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會(huì)人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要

E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為

正確答案:C、D

答案解析:通過霍桑實(shí)驗(yàn),梅約提出了人際關(guān)系理論,該理論認(rèn)為:①人是社會(huì)人,不單純對金錢收入有追求,他們還有社會(huì)、心理的需要;②生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;③組織中除了正式團(tuán)體外,還有非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響其成員行為;④民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。

10、對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定。