2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()。【多選題】

A.延長工作時間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

2、關(guān)于工作分析使用的訪談法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

D.在訪談結(jié)束階段允許被訪談?wù)咛釂?/p>

正確答案:B

答案解析:訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維:通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。在實(shí)踐中，往往將兩者結(jié)合使用。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

3、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是( )。【單選題】

A.社會保險(xiǎn)

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

4、下列不屬于評價中心技術(shù)的類型有（）?！締芜x題】

A.公文筐測試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.角色扮演

D.知識測試

正確答案:D

答案解析:評價中心技術(shù)包括的類型有公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演。知識測試屬于成就測試類型，D錯誤。ABC說法正確。

5、心理學(xué)家提出了一些消除偏見帶來負(fù)面影響的方法，包括（）?！径噙x題】

A.對抗刻板印象

B.個體差異

C.平等接觸

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E.提高自身免疫

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查說服與態(tài)度的改變。為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法：對抗刻板印象、平等接觸、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。