2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列有關(guān)職業(yè)病認(rèn)定條件的說(shuō)法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度)無(wú)論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病

C.與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的認(rèn)定企業(yè)在對(duì)職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個(gè)條件:①該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān);②所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度）無(wú)論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生;③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者。

2、培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括（）。【單選題】

A.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

B.資料費(fèi)用

C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

D.外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場(chǎng)地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。

3、下列屬于簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視的是（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查入職管理。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視包括:戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。

4、某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（）。【單選題】

A.病人的聯(lián)系方式

B.醫(yī)生的跳槽行為

C.醫(yī)生的新單位地址

D.醫(yī)生的原單位名稱

正確答案:A

答案解析:商業(yè)秘密指不為公眾所熟悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計(jì)劃是—種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長(zhǎng)短劃分:長(zhǎng)期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分:內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用∶①企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。②員工方面，可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康③工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣④勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。