2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學歷、院校歧視。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。關于李某要求公司支付兩倍I資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司應自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍I資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日，因此，該公司應當自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資。

3、關于工資支付的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。選項A錯誤。

4、不屬于人格的影響因素的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。

5、關于公司與李某終止勞動關系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司與李某終止勞動關系，無需給予李某經(jīng)濟補償

B.因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在李某入職1個月內(nèi)書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經(jīng)濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項A錯誤，選項B正確。用人單位自用工之日起超過1個胚滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。公司未與李某訂立書面合同屬于違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動合同,如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經(jīng)濟補償。選項C正確。

6、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。【單選題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

7、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

8、關于帶薪年休假的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。選項B錯誤。

9、關于能力、知識和技能的說法，錯誤的有（）。【多選題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

D.知識可以不斷積累

E.技能發(fā)展到—定程度就會定型

正確答案:C、E

答案解析:知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。選項C錯誤。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。選項E錯誤。

10、關于偏見的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態(tài)度有關，但偏見又不同于態(tài)度。選項C錯誤。