2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為（）等維度?！径噙x題】

A.不穩(wěn)定

B.樂(lè)群

C.外傾-內(nèi)傾

D.敏感

E.穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題，并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為三個(gè)，即外傾-內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。他認(rèn)為這些特質(zhì)并不是各自獨(dú)立的，它們之間相互關(guān)聯(lián)。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位和作用描述正確的是（）?！径噙x題】

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展

D.建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)的勞動(dòng)制度

E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法的地位和作用?！秳趧?dòng)法》第一條表明其目的和作用在于:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

3、下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題的是（）?！締芜x題】

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.規(guī)范保密行為和泄密行為

C.損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

D.要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意以下三點(diǎn)::①明確界定商業(yè)秘密的范圍;②規(guī)范保密行為和泄密行為;③損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

4、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。【單選題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

5、關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格有影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格不受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:A

答案解析:人格的影響因素：遺傳、環(huán)境、情境。由于人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且在個(gè)體的成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的，因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。A正確，B、C錯(cuò)誤。環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等，而不是精神分析理論的觀點(diǎn)，故D錯(cuò)誤。

6、現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能力有關(guān)的特征分為（）。【客觀案例題】

A.核心特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.自我特質(zhì)

D.社會(huì)特質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為：核心特質(zhì)、自我特質(zhì)、表面特質(zhì)。ABC說(shuō)法正確，D說(shuō)法教材中未提及，為干擾項(xiàng)。

7、（）是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征?！締芜x題】

A.技術(shù)能力

B.作業(yè)能力

C.經(jīng)驗(yàn)

D.身體特征

正確答案:B

答案解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

8、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，為了保證薪酬體系的有效實(shí)施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

9、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

D.生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價(jià)格。而產(chǎn)品的銷售價(jià)格提高必然會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者減少此種商品的購(gòu)買與消費(fèi)數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模縮減,又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

10、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是( )?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。