2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于職位說明書內(nèi)容的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

2、（）績效指標關注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ谶x拔性評價中更為常用?！締芜x題】

A.行為類

B.特質(zhì)類

C.軟指標

D.硬指標

正確答案:B

答案解析:特質(zhì)類績效指標關注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

3、辦理退休的手續(xù),一般由(   )負責?！締芜x題】

A.社會保障部

B.社會保險經(jīng)辦機構

C.用人單位

D.勞動行政部

正確答案:C

答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負責,在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經(jīng)辦機構和勞動行政部門申報,所以答案為C。

4、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

5、訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商—致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

6、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）?！締芜x題】

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

正確答案:D

答案解析:減少由于戒煙而引起的認知失調(diào)可以通過改變認知的重要性來實現(xiàn)。具體的途徑是讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要（放松和保持體型比擔心30年后患癌更為重要）。

7、關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野

B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結合

正確答案:D

答案解析:外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難。

8、該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。【客觀案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計點法

D.目標管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法、文獻分析法、主題專家會議法。觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結構化程度劃分，訪談法分為結構化訪談和非結構化訪談。通過結構化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進行發(fā)散性思維；通過非結構化訪談可以根據(jù)實際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

9、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）?！締芜x題】

A.預算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。

10、作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實際情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進行對比,可以找出二者間差距,進而確定是否需要對員工進行培訓以及在哪些方面進行培訓并制定出合理的培訓課程;②考核指標的設定和權重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評價可以對工作分析得到的關于任職者的資格、技能、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業(yè)上升途徑。