2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件是(   )?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.有一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:要求有明確的章程和管理制度;有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱為(   )?！締芜x題】

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。所以,選項(xiàng)A正確。

3、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是()?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高,用其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確

D.一般說(shuō)來(lái),在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng),不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系,從他人的態(tài)度可以預(yù)測(cè)其行為。但是,態(tài)度與行為之間并非一對(duì)一的關(guān)系,態(tài)度只是一種行為傾向,它并不等于行為。

4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.國(guó)外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點(diǎn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。②社會(huì)平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。③勞動(dòng)生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學(xué)家支持的觀點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.團(tuán)體比較理論

B.社會(huì)比較理論

C.說(shuō)服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學(xué)家支持社會(huì)比較理論和說(shuō)服性辯論的觀點(diǎn)。社會(huì)比較理論強(qiáng)調(diào)規(guī)范性影響的作用,認(rèn)為:①在團(tuán)體討論的過(guò)程中,成員比較關(guān)心自己在某些問(wèn)題上的觀點(diǎn)與團(tuán)體其他成員相比到底如何;②最開(kāi)始人們往往認(rèn)為自己的觀點(diǎn)在社會(huì)要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進(jìn)行卻發(fā)現(xiàn)并非如此;③為了使他人對(duì)自己做出積極的評(píng)價(jià),人們會(huì)采取更為極端的方式以與他人或社會(huì)的要求保持一致,最終導(dǎo)致團(tuán)體的決策趨于極端。說(shuō)服性辯論的觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)信息性影響的作用,認(rèn)為:①人們?cè)趫F(tuán)體決策過(guò)程中會(huì)期望獲得有關(guān)問(wèn)題的正確答案;②人們從他人那里獲得論點(diǎn)和信息,當(dāng)多數(shù)人支持某些論點(diǎn)時(shí),個(gè)體也會(huì)傾向于支持它,并且會(huì)出現(xiàn)更多支持的而非反對(duì)的論點(diǎn),從而使得這種觀點(diǎn)變得更加極端。

6、關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷策略問(wèn)題

C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效;③人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素;④人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

7、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要包括( )?！径噙x題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設(shè)計(jì)工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有以下幾類：（1）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作。（2）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作。（3）在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作。（4）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作。（5）美容、整容等工作。（6）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。（7）其他與人群接觸密切的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

8、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是(    )?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.提高組織或個(gè)人的績(jī)效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個(gè)人的績(jī)效；（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力（4）)增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

9、在一個(gè)組織或團(tuán)體中,小道消息最常見(jiàn)的傳播方式是()?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

正確答案:B

答案解析:在一個(gè)組織或團(tuán)體中,小道消息有幾種傳播形式,最常見(jiàn)的傳播形式是簇式傳播,即某名員工將信息告訴多個(gè)員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個(gè)人。

10、關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定

B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定

C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。