2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是—種傳統(tǒng)的工作分析方法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結的方法。

2、作為世界快餐連鎖企業(yè)，在肯德基和麥當勞中，相似崗位的員工所獲得的工資水平相近，這說明這兩家企業(yè)在制定工資方案時注重了薪酬的（）。【單選題】

A.激勵性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個人公平性

正確答案:B

答案解析:本題考查了薪酬體系設計原則中的公平性原則，薪酬的公平性可以分為三個層次：一是外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；二是內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；三是個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

3、下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（）?！締芜x題】

A.甲是新手司機，第一天上路非常緊張，當天夜里做夢還在開車

B.乙是學生，新學期開學前返校，百般不情愿

C.丙擔任員工關系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺今生疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時間精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉悅

正確答案:C

答案解析:美國著名心理學家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三方面的表現(xiàn)：情緒衰竭，人格解體以及個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

4、薪酬的競爭性是指（）。【單選題】

A.同一企業(yè)中，相同資歷、職位、技能的員工薪酬應基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務所獲薪酬應正比于各自的貢獻

C.是指社會上和市場中，企業(yè)的薪酬標準要有吸引力，足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，找到所需人才

D.以上都不對

正確答案:C

答案解析:競爭性原則，指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。

5、在對財務管理等專業(yè)技術類職位進行工作分析時，最為經(jīng)濟有效的方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:C

答案解析:工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。

6、“通過工作分析可以準確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責變化或人員需求變化，并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用?！締芜x題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結構。當戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素。

7、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

8、關于培訓與開發(fā)中的案例研討法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.運用案例研討法的主要目的是解決問題

B.案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法

C.案例研討法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，適用對象是中層以上管理人員，參加人員應事先對案例素材進行充分準備。運用案例研討法的主要目的并不是解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

9、勞動者被用人單位招用的，由( )辦理就業(yè)登記。【單選題】

A.勞動者本人

B.用人單位

C.公共就業(yè)服務機構

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。

10、相對于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點是（）?！締芜x題】

A.便于收集有關任職資格的信息

B.影響被調(diào)查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，成本低、經(jīng)濟實用，且易于操作。AD說法屬于錯誤干擾項，B屬于缺點，可以排除，C說法正確。