2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、不屬于實施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的目的是(    )?！締芜x題】

A.使員工能夠勝任工作的要求

B.增強個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

C.提高組織或個人的績效

D.提高整體的技能

正確答案:D

答案解析:實施人力資源培訓(xùn)開發(fā)可以達(dá)到以下四個目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求(2)提高組織或個人的績效;(3)增強組織或個人的應(yīng)變和能力;(4)增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和( )制度?！締芜x題】

A.殘疾人適當(dāng)照顧

B.殘疾人就業(yè)安置

C.殘疾人平等就業(yè)

D.殘疾人勞動就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。對吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當(dāng)獎勵。

3、下列關(guān)于自我價值定向的基本假設(shè)說法錯誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.人是理性的

B.人是社會性的

C.解釋自我存在的理由

D.不需要解釋自身行為的理由

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是以自我存在和自我行為理由為出發(fā)點的,所以人們總是努力尋求自我價值,做肯定自我價值的事情,避免否定自我價值的事情。因此,D違背了自我價值定向理論的最基本假設(shè)。

4、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進(jìn)行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

5、由于公司里新近引進(jìn)了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。從局部或個別企業(yè)來看,這有可能造成一部分人的失業(yè),但從全局或長遠(yuǎn)來看,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會促進(jìn)勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。