2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于績效考核指標評價標準的說法，正確的是（）。【多選題】

A.考核標準要使大多數人經過努力可以達到

B.績效標準的可實現性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標準需要具有相當的穩(wěn)定性，以保證標準的權威性

E.為了及時反映和適應工作環(huán)境的變化，需要對績效標準的基本框架經常進行修訂

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核指標評價標準注意事項：（1）指標評價標準的壓力要適度?？己藰藴室勾蠖鄶等私涍^努力可以達到?？冃藴实目蓪崿F性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員工在適當的壓力下可以取得更好的績效，標準產生的壓力以能提高勞動生產率為限。（2）指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性?？己藰藴适强己藛T工工作績效的權威性尺度，因此績效標準需要具有相當的穩(wěn)定性，以保證標準的權威性。一般來說，績效標準一經制定，基本框架不應改變。但為了及時反映和適應工作環(huán)境的變化，需要對其進行不斷地修訂。但是修訂往往只是部分的，對某些條款的變動，不需要作大幅度的變動。

2、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )?！径噙x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

3、中國“大七”人格中人際關系因素的含義是（） 。【單選題】

A.耐性，爽直

B.自信，淡泊

C.利他，誠信，重感情

D.寬和，熱情

正確答案:C

答案解析:中國“大七”人格中人際關系因素的含義是利他、誠信、重感情。A對應的因素為情緒性，B對應的因素為處事態(tài)度，D對應的為因素為善良。

4、組織內的在崗培訓與開發(fā)的具體方式包括(   )。【多選題】

A.接受主管經理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務指導

B.工作擴大化

C.出席有關會議

D.見習或代理工作

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發(fā),其特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監(jiān)督員、領班或同事的業(yè)務指導,出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

5、法律規(guī)定的工時制度包括(   )?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.綜合計算工時工作制

C.延長工作時間

D.不定時工作制

E.定時工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標準工時制度(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制(4)制度工作時間的計算(5)延長工作時間