2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響個人勞動力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.心理動機

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動力供給意愿。每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個:A市場工資率。B個人財富總量。C個人偏好。D工作周的長度與節(jié)假日的長度。

2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例研討法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.運用案例研討法的主要目的是解決問題

B.案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

C.案例研討法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

正確答案:A

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，適用對象是中層以上管理人員，參加人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備。運用案例研討法的主要目的并不是解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。

3、在人力資源的功能中,(   )是基礎(chǔ),為其他功能的實現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象。因此A是最優(yōu)選項。就這四項功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績，其他功能的實現(xiàn)將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則會導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才可能長久。

4、（）是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.《員工手冊》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運行的重要保障。

5、根據(jù)斯皮爾曼的智力理論，智力結(jié)構(gòu)可以分為（）。【單選題】

A.空間知覺、記憶和推理能力

B.—般智力因素、特殊智力因素

C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品

D.數(shù)學(xué)、語言、音樂、空間和社交等

正確答案:B

答案解析:關(guān)于智力結(jié)構(gòu)的理論有很多，英國心理學(xué)家斯皮爾曼認(rèn)為，人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

6、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:本題考查“大五”人格理論。外向性：健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

7、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為(   )。【單選題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力交易對象的特性難以衡量

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無法準(zhǔn)確表述,兩者之間沒有一個匹配的標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.保持組織承諾

B.缺勤遲到

C.工作績效很低

D.出現(xiàn)暴力行為

正確答案:B、C、D

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面：（1）工作績效；（2）離職率；（3）缺勤和遲到；（4）偷竊行為；（5）暴力行為；（6）組織公民行為。

9、現(xiàn)在八班組與組織目標(biāo)發(fā)生沖突，那么解決這種沖突最有效的辦法可能是（）?！究陀^案例題】

A.解聘吳鵬

B.重新任命班組長

C.溝通

D.實行嚴(yán)格的獎懲制度

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。因此針對案例中團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)發(fā)生的沖突，溝通是最有效的辦法。

10、下列不屬于基本薪酬的是（）?！締芜x題】

A.技能工資

B.職位工資

C.股票期權(quán)計劃

D.能力工資

正確答案:C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。