2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平，其優(yōu)點(diǎn)是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力，減少員工的流動，保持核心人才，因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取這一策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時(shí)也沒有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

2、產(chǎn)生這種情況的原因有（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體成員的努力得不到相應(yīng)的報(bào)償

B.團(tuán)體成員當(dāng)他人出現(xiàn)時(shí)會激起水平增強(qiáng)

C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不重要

D.團(tuán)體成員擔(dān)心他人對自己的評價(jià)

正確答案:A、C

答案解析:社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：①團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被定和衡量，這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不會得到相應(yīng)的報(bào)償；②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間沒有明確的關(guān)系。AC正確，BD屬于社會促進(jìn)產(chǎn)生的原因。

3、下列用工形式中，受到《中華人們共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范（）的規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的用工形式包括:①勞動合同用工，又稱全日制用工。這種用工形式是由用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系，實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。②勞務(wù)派遣用工。這種用工形式存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞務(wù)派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。③非全日制用工。這種用工形式中，勞動者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過24小時(shí)。

4、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）?！締芜x題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

5、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價(jià)

正確答案:B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾。工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”關(guān)系，工作挑戰(zhàn)性適中，工作滿意度高。