2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、決策委員會經(jīng)過幾次討論,但是成員的態(tài)度左右搖擺不定,總是向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。組織行為學上將這種現(xiàn)象稱為()?！究陀^案例題】

A.團體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團體極化

正確答案:D

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

2、勞動法律關系的主體包括()。【多選題】

A.政府

B.工會

C.勞動者

D.用人單位

E.勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者,是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

3、下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是( )?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質，選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對

C.要征詢工作的相關人員對工作分析結果的意見和建議

D.所有部門應停止工作，集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應。所以，應當根據(jù)企業(yè)的性質、職位的性質，以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成之后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結果形成之后，要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結果，目的是征詢工作相關人員對工作分析結果的意見和建議，檢查工作分析結果中是否出現(xiàn)職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

4、外部培訓與開發(fā)的機構包括()?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓開發(fā)機構

D.社會力量辦學

E.崗外培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓與開發(fā)的地點不在組織內,而是委托社會培訓與開發(fā)機構代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)。這種機構主要包括三類:①全日制大中專院校和成人高等院校;②地方政府和行政部門主辦的培訓與開發(fā)機構;③社會力量辦學。

5、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致()。【單選題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:規(guī)模效應又稱產(chǎn)出效應,是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降,從而導致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價格,而產(chǎn)品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數(shù)量,企業(yè)為了滿足消費者的需求就需要擴大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動者,即勞動力需求數(shù)量上升。