2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗(yàn)歧視；④學(xué)歷、院校歧視。

2、下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

正確答案:D

答案解析:確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績效考核的（）。【單選題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

4、現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（）?！径噙x題】

A.競爭性原則

B.隱性報(bào)酬原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①團(tuán)隊(duì)性原則；②隱性報(bào)酬原則。

5、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。【多選題】

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

6、公司人力資源部對(duì)以后的培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的做法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定，應(yīng)隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監(jiān)督方法，應(yīng)該在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃書中就確定了。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

7、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

8、（）是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。【單選題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

9、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個(gè)體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個(gè)體差異；④角色矛盾。

10、團(tuán)體形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體的形成原因包括：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力；②加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要；③個(gè)人對(duì)于自己的歸類。