2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動力的需求和供給

B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

D.員工的家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)

正確答案:D

答案解析:外在因素：勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。

2、（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。【單選題】

A.工作分析

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、下列關(guān)于職位評價的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性

C.職位評價是對任職者的評價而非對職位的評價

D.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價

E.通過職位評價得出企業(yè)的職位評價序列

正確答案:B、D、E

答案解析: 職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

4、在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查對群體中員工個人的激勵。在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。

5、現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計的原則包括（）?！径噙x題】

A.團隊性原則

B.隱性報酬原則

C.經(jīng)濟性原則

D.合法性原則

E.競爭性原則

正確答案:A、B

答案解析:現(xiàn)代的薪酬l體系設(shè)計原則：（1）團隊性原則；（2）隱性報酬原則。