2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動(dòng)法的基本原則包括()。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化

D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法的基本原則,是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動(dòng)法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化;③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化;④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

2、下列關(guān)于招聘廣告說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，具有法律約束力

B.用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)，受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

3、（）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

4、下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（）。【單選題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:比較法包括：排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法。

5、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗(yàn)要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識(shí)要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于獎(jiǎng)懲原則的是（）?！締芜x題】

A.獎(jiǎng)懲有據(jù)

B.獎(jiǎng)懲分明

C.獎(jiǎng)懲公開

D.信息保密

正確答案:D

答案解析:獎(jiǎng)懲的原則包括:獎(jiǎng)懲有據(jù);獎(jiǎng)懲分明;獎(jiǎng)懲及時(shí);獎(jiǎng)懲公開;對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

7、在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰羅提出了著名的科學(xué)管理原則(   )?！径噙x題】

A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔

C.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作E將勞動(dòng)者看作人力資本

E.由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己

正確答案:A、B、C、D

答案解析:泰羅根據(jù)"時(shí)間一動(dòng)作"分析,將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析,而后再把它們最有效地加以組合,被稱為"科學(xué)管理之父"。根據(jù)實(shí)驗(yàn)他提出了科學(xué)管理四項(xiàng)原則,答案中的ABCD。

8、工作評(píng)價(jià)的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

9、湯姆一直按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)制定薪酬時(shí)的（）?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬是的競爭性原則，是指在社會(huì)上的人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。本案例中，湯姆洗衣公司支付比市場平均工資高出8%的工資，對(duì)勞動(dòng)力市場上的求職者具有很大的吸引力，體現(xiàn)了薪酬制定的競爭性。

10、職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對(duì)象包括（）?！径噙x題】

A.在校學(xué)生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員

E.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對(duì)象主要包括:初次求職人員、下崗失業(yè)人員、在職人員、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者;農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者;需要提供專門職業(yè)培訓(xùn)的婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和現(xiàn)役軍人及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員;其他需要學(xué)習(xí)、掌握和提高職業(yè)技能的勞動(dòng)者。