2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職業(yè)資格證書是()的主要依據(jù)。【多選題】

A.勞動者求職

B.勞動者任職

C.勞動者開業(yè)

D.用人單位錄用勞動者

E.勞動者培訓(xùn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù),也是境外開業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

2、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

3、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極，而意義相反的項目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極。

4、下列各項中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則還包括團(tuán)隊性原則和隱性報酬原則。

5、下列哪些不是威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征（）?！究陀^案例題】

A.個人效能

B.預(yù)測變化

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

正確答案:A

答案解析:A屬于麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征，包括成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能；威爾遜提出預(yù)測變化（有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險，有創(chuàng)新精神，堅韌不拔，以及富有耐心），尋求支持（組織意識強(qiáng)，鼓勵參與，有團(tuán)隊精神，與他人同甘共苦），驅(qū)力水平（為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折）。