2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、決定工作滿意度的重要因素包括( )?！径噙x題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級

D.社會影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個因素是較為重要的：（1）工作的挑戰(zhàn)性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作環(huán)境。（4）合作伙伴和上級。（5）社會影響。（6）員工的人格特征。（7）員工人格與工作的匹配。

2、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括()。【多選題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

3、企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競爭性原則,指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、關(guān)于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D.員工援助計劃通常是長期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的作用：①可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失；②幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

5、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是(   )。【單選題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機(jī)關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休。離退休費按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取,A選項明顯不正確。