2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于人力資本投資理論說法不正確的是( )。【單選題】

A.開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨

B.提出了資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值

C.人力資本重點強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性

D.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

正確答案:B

答案解析:美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨開創(chuàng)了人力資本投資理論，人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資，重點強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性。ACD說法均為正確，B屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷四個階段，描述錯誤。

2、失業(yè)預(yù)警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.政府可以采用相應(yīng)的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。根據(jù)失業(yè)預(yù)報,用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

3、“人力資源”—詞是由（）于1954年在其著名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。【單選題】

A.閩斯特伯塔

B.舍爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其著名《管理的實踐》—書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

4、培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

E.工作績效評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般而言，培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括以下五個方面：（1）反應(yīng)評估；（2）學(xué)習(xí)評估；（3）工作行為評估；（4）結(jié)果評估；（5）投資收益評估。

5、智力是個體從事心智活動的要素，包括（）。【多選題】

A.記憶能力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，主要包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶能力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等維度。

6、在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()?！径噙x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.影響模型

E.同質(zhì)模型

正確答案:A、B、C

答案解析:不同的學(xué)者提出了不同的工作滿意度的理論模型,比較有影響的模型有:①工作滿意度的因素模型。該模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。②工作滿意度的差異模型。這種模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。③工作滿意度的均衡水平模型。該模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。

7、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（）?！締芜x題】

A.津貼

B.補(bǔ)貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是獎金。

8、克服溝通障礙的途徑包括（）?！径噙x題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.雙向交流

正確答案:A、B、C、D

答案解析:克服溝通障礙的途徑：利用反饋、精簡語言、主動傾聽、情緒控制。不包括E雙向交流，為干擾項，應(yīng)排除。

9、下列不屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期

正確答案:D

答案解析:勞動合同的必備條款包括:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;勞動報酬;工作時間和休息休假;社會保險等9條內(nèi)容。

10、下列關(guān)于招聘廣告的說法錯誤的是（）【單選題】

A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實際履行。