2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）?！径噙x題】

A.趁主管心情好的時(shí)候提出請(qǐng)求

B.向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)

C.向主管說明，幾天后是老人的60歲生日，回家探望老人意義重大

D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請(qǐng)

E.趁他人在場(chǎng)時(shí)提出申請(qǐng)，使主管不好意思拒絕

正確答案:A、B

答案解析:此題綜合考慮說服信息和被說服者的影響因素。被說服者心情好的時(shí)候，不愿意去進(jìn)行較深入的考慮，容易被說服。A、B說法正確。CDE說法不符合相關(guān)理論，屬于干擾項(xiàng)，故排除。

2、現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能力有關(guān)的特征分為（）。【客觀案例題】

A.核心特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.自我特質(zhì)

D.社會(huì)特質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為：核心特質(zhì)、自我特質(zhì)、表面特質(zhì)。ABC說法正確，D說法教材中未提及，為干擾項(xiàng)。

3、下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡(jiǎn)史的內(nèi)容，描述錯(cuò)誤的是( ) ?！締芜x題】

A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)源之—

B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的—條線索

C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高

D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史。工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是職業(yè)指導(dǎo)。關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)驚之一。從19世紀(jì)開始的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)成為現(xiàn)代人事管理發(fā)展的另外一條線索。人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。

4、角色扮演法主要用于（）。【單選題】

A.提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

B.改善員工在工作中的人際關(guān)系

C.規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作

D.提高管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

正確答案:B

答案解析:角色扮演法是指由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

5、關(guān)于人格的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格有影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格不受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:A

答案解析:人格的影響因素：遺傳、環(huán)境、情境。由于人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且在個(gè)體的成長(zhǎng)過程中逐漸形成的，因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。A正確，B、C錯(cuò)誤。環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等，而不是精神分析理論的觀點(diǎn)，故D錯(cuò)誤。