2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍(   )?！締芜x題】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命財(cái)產(chǎn)安全

D.家庭工作

正確答案:D

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、下列關(guān)于訪談法的描述正確的有()。【多選題】

A.它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性

B.是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來(lái)收集信息的一種方法

C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問(wèn)

D.收集資料信息的過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間和精力較少

E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:訪談法往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間去收集所需要的資料。

3、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()。【多選題】

A.社會(huì)最高工資水平

B.社會(huì)最低工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.全國(guó)平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

4、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

5、()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率

D.薪酬變動(dòng)范圍

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng),薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置;C項(xiàng),薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項(xiàng),薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。

6、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng),不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性(   )。【單選題】

A.越短

B.越大

C.越小

D.為0

正確答案:B

答案解析:因?yàn)闀r(shí)間因素會(huì)影響我們用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的準(zhǔn)確性,時(shí)間間隔使得不可能性變得更大。

7、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除?！締芜x題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

8、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )。【單選題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9、職業(yè)指導(dǎo)的具體內(nèi)容有()?！径噙x題】

A.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

B.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力

E.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

正確答案:B、D、E

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容除BDE三項(xiàng)外,還包括:①向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢;②開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);③對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);④對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù);⑤為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)。AC兩項(xiàng)屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)。

10、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法不包括(   )?！締芜x題】

A.績(jī)效分析

B.任務(wù)分析法

C.查閱工作說(shuō)明書

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報(bào)法、問(wèn)卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說(shuō)明書。