2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、產(chǎn)生這種情況的原因有（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體成員的努力得不到相應(yīng)的報(bào)償

B.團(tuán)體成員當(dāng)他人出現(xiàn)時(shí)會(huì)激起水平增強(qiáng)

C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不重要

D.團(tuán)體成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)

正確答案:A、C

答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：①團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被定和衡量，這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間沒有明確的關(guān)系。AC正確，BD屬于社會(huì)促進(jìn)產(chǎn)生的原因。

2、心理學(xué)研究表明，對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有（）?！径噙x題】

A.說服者的因素

B.被說服者的因素

C.說服信息的因素

D.被說服信息的因素

E.情境因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查說服與態(tài)度改變的內(nèi)容。心理學(xué)研究表明，對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有四個(gè)，即：說服者的因素、說服信息的因素、被說服者的因素、情境因素。

3、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，比如會(huì)計(jì)需要較好的數(shù)學(xué)能力，而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的（）。【單選題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，領(lǐng)導(dǎo)作為組織中的高層管理者，需要通過口頭和書面語言來激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，因此需要有較高的言語能力。

4、“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”是指()。【單選題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動(dòng)年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,又稱“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

5、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較??；并且當(dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會(huì)較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

6、勞動(dòng)者的收入不屬于工資范圍的有()?！径噙x題】

A.用人單位支付給勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B.為補(bǔ)償勞動(dòng)者在礦山井下勞動(dòng)的礦山井下津貼

C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

D.用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用

E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

7、下列影響人格形成的環(huán)境因素包括（）?！径噙x題】

A.教育背景

B.生活環(huán)境

C.個(gè)人體驗(yàn)

D.情境因素

E.人際關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。

8、“員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合，但不能自行購建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的（）。【單選題】

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

9、人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢裕ǎ?。【多選題】

A.降低個(gè)體的焦慮水平

B.增加個(gè)體的焦慮水平

C.厘清各種支離破碎的信息

D.聯(lián)合其他人

E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢詽M足人們幾個(gè)方面的需要：首先，傳言可以降低個(gè)體的焦慮水平；其次，它有助于人們厘清各種支離破碎的信息；再次，通過小道消息可以聯(lián)合其他人；最后，作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征。

10、關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,下列說法正確的是()?！径噙x題】

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

B.自用工之日起一周內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

E.《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)月為30日,一年為365日

正確答案:B、E

答案解析:A項(xiàng),已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;CD兩項(xiàng),用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。