2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、就業(yè)主要是指(   )?！径噙x題】

A.參加勞動(dòng)的人,有勞動(dòng)能力,有勞動(dòng)意愿

B.參加的勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)

C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng),而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。

2、主要為了識(shí)別角色榜樣，采用的績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是( )。【單選題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

3、在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求減少

B.勞動(dòng)力需求增加

C.市場(chǎng)工資率上升

D.市場(chǎng)工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對(duì)高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對(duì)于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場(chǎng)保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平,其優(yōu)點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動(dòng),保持核心人才,因此針對(duì)公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì),尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)。但如果對(duì)所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會(huì)給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時(shí)也沒有必要,因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到替代者,因此對(duì)他們只需要采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略。

5、如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()?！究陀^案例題】

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí),組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。該公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,首先需要進(jìn)行工作分析,進(jìn)一步制定出工作說明書。

6、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

B.它能節(jié)省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),人力資源管理共享服務(wù)中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)(   )基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度?！締芜x題】

A.補(bǔ)償

B.救濟(jì)

C.保險(xiǎn)

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的概念。所謂社會(huì)保險(xiǎn),是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力,以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度,所以答案為C。

8、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是()?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適宜于對(duì)本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容。

9、弗洛伊德認(rèn)為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由(   )來協(xié)調(diào)?！締芜x題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對(duì)于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對(duì)個(gè)人進(jìn)行的深入的案例研究,對(duì)那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為,人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個(gè)部分--本我和超我之間是一場(chǎng)無休止的戰(zhàn)爭,需要由自我協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個(gè)部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

10、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中，管理者需要完成的活動(dòng)是( )。【單選題】

A.對(duì)員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通，保證績效目標(biāo)的順利完成。