2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的義務(wù)和權(quán)利

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響。D選項(xiàng)描述的為勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，不符合題意。

2、下列關(guān)于獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是屬于薪酬的基本構(gòu)成

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎(jiǎng)金是薪酬的基本構(gòu)成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對普遍性的非貨幣薪酬。

3、考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測試。【單選題】

A.心理運(yùn)動(dòng)能力測試

B.身體能力測試

C.人格測試

D.興趣測試

正確答案:A

答案解析:心理運(yùn)動(dòng)能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。

4、（）是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。A項(xiàng)，案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力；C項(xiàng)，講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容；D項(xiàng)，角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

5、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法正確的有(   )?！径噙x題】

A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。