2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)有（）?！締芜x題】

A.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度

B.對新員工進(jìn)行知識和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:基本的培訓(xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

2、能夠?qū)趧诱叩膶?shí)際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括()。【多選題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)

D.勞動者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動者的實(shí)際勞動能力,但是每個(gè)勞動者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。

3、案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通，若按方向分類屬于（）?！究陀^案例題】

A.環(huán)狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，其形式主要有：①下行溝通，指信息由團(tuán)體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程；②上行溝通，指由下屬向上級進(jìn)行的信息流通，其目的主要是匯報(bào)當(dāng)前的工作進(jìn)展、績效,反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通既有上行溝通，又有下行溝通，因此屬于垂直溝通。

4、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主觀的感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:一般而言，培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面：①反應(yīng)評估，是指評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如，他們認(rèn)為是否有用，是否覺得有趣等，結(jié)合所有人員的總體反應(yīng)可以得出對培訓(xùn)與開發(fā)效果的基本認(rèn)識；②學(xué)習(xí)評估，主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效；③工作行為評估，主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度；④結(jié)果評估，目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用；⑤投資收益評估，目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。

5、企業(yè)定薪時(shí)所用的薪資政策通常有（）?！径噙x題】

A.市場領(lǐng)先政策

B.市場滯后政策

C.市場跟隨政策

D.非經(jīng)濟(jì)政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時(shí)所用薪資政策通常包括：①市場領(lǐng)先政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平；②市場跟隨政策，是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位；③市場滯后政策，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

6、基本薪酬主要包括幾方面（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.獎(jiǎng)金

E.福利

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

7、壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為( )?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

8、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。【多選題】

A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

E.實(shí)際速率過高會減少人體的生理負(fù)擔(dān)

正確答案:C、D

答案解析:作業(yè)速率對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響，A、B錯(cuò)誤。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分③改變作業(yè)速率④自主調(diào)節(jié)速本可以提高勞動生產(chǎn)率。CD說法正確。實(shí)際速率過高會加大人體的生理及心理負(fù)擔(dān)，E錯(cuò)誤。

9、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報(bào)告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中，在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通；AD兩項(xiàng)屬于下行溝通；B項(xiàng)屬于上行溝通。

10、個(gè)體的激動與進(jìn)取是指（）?！締芜x題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:A選項(xiàng)：敢為性指個(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯；B選項(xiàng)：敏感性指個(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性，高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷，低分代表理性沉著；C選項(xiàng)：聰慧性指個(gè)體有才華，善思考的特性，高分代表智慧和有才識，低分代表遲鈍和學(xué)識淺??；D選項(xiàng)：緊張性指個(gè)體的激動與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。