2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

2、（）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。【單選題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。基本標(biāo)準(zhǔn)主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

3、企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）。【多選題】

A.對勞動(dòng)者的尊重

B.對勞動(dòng)者的公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)， 尤其要體現(xiàn)對勞動(dòng)者的尊重、公正， 避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的合法性原則。

4、工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。【單選題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒U關(guān)系，工作挑戰(zhàn)性適中，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足。挑戰(zhàn)性過大，員工會(huì)感到挫折和失敗感，挑戰(zhàn)性過小，員工會(huì)感到厭煩。C說法符合題意，ABD說法都不夠準(zhǔn)確。

5、（）是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位確定的一種社會(huì)關(guān)系?！締芜x題】

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位確定的一種社會(huì)關(guān)系。