2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

2、除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的()等因素也會(huì)影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù),會(huì)對薪酬水平產(chǎn)生影響,除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設(shè)定的因素。

3、能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件,使他人有成長的機(jī)會(huì),包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對他人提供指導(dǎo)等,屬于哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征(   )。【客觀案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,成就和行為指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì);服務(wù)意識是能夠滿足他人的需要,使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力,有為他人服務(wù)的意識,能夠與他人建立起密切而又牢固的關(guān)系;認(rèn)知能力是指分析與抽象性思維方式、認(rèn)知深度等。管理才能：能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件，使他人有成長的機(jī)會(huì)，包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對他人提供指導(dǎo)等。認(rèn)知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認(rèn)知深度等。個(gè)人效能：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

4、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是()?！締芜x題】

A.團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

C.高凝聚力是高績效的原因,但不是高績效的結(jié)果

D.可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),如果凝聚力過高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績效的形成。

5、以下(   )是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象?！径噙x題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

6、湯姆采用工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平和高于同行業(yè)平均水平這些做法的直接目的是()?！究陀^案例題】

A.減少員工的流動(dòng)性

B.增強(qiáng)員工的忠誠度

C.加強(qiáng)公司的競爭力

D.提高公司運(yùn)作效率

正確答案:A

答案解析:BCD三項(xiàng)都屬于采用高于同行業(yè)平均工資水平或與周圍社會(huì)的平均水平持平的薪酬策略的間接目的。

7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。【單選題】

A.心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個(gè)人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對疲勞發(fā)生作用和影響。

8、關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

9、小李高中剛畢業(yè)時(shí)所在的勞動(dòng)力市場屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

C.次等勞動(dòng)力市場

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動(dòng)力市場:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這些都屬于次等勞動(dòng)力市場的特征。

10、可以進(jìn)行失業(yè)登記的人群主要有(   )。【多選題】

A.有勞動(dòng)能力

B.有就業(yè)要求

C.處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員

D.高學(xué)歷勞動(dòng)者

E.低收入勞動(dòng)者

正確答案:A、B、C

答案解析:在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。高學(xué)歷和低收人群體并不一定屬于有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員。