2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源宏觀管理

B.人力資源微觀管理

C.人力資源的企業(yè)管理

D.人力資源全員管理

正確答案:A

答案解析:人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。

2、完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導(dǎo)中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專家中心

正確答案:A

答案解析:人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個機構(gòu)。

3、小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點之一是()?！締芜x題】

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

正確答案:B

答案解析:小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點是:
①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);
②小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

4、如果將人力資源管理作為一種職業(yè),那么這一職業(yè)的人可以分為()。【多選題】

A.人力資源高級管理人員

B.通才

C.專才

D.員工

E.公司經(jīng)理

正確答案:B、C

答案解析:如果將人力資源管理作為一種職業(yè),從事這一職業(yè)的人一般分為:通才和專才。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理。

5、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。