2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的(   )o【多選題】

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

正確答案:A、B、D

答案解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶,故ABD為正確選項,其他選項不合題意。

2、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.民主管理對提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要

E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為

正確答案:C、D

答案解析:通過霍桑實驗,梅約提出了人際關(guān)系理論,該理論認(rèn)為:
①人是社會人,不單純對金錢收入有追求,他們還有社會、心理的需要;
②生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;
③組織中除了正式團(tuán)體外,還有非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響其成員行為;
④民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。

3、在年度考核結(jié)果出來以后,小趙悶悶不樂,影響他工作滿意度的因素是(   )?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

4、企業(yè)定薪時所用的薪資政策通常有()。【多選題】

A.市場領(lǐng)先政策

B.市場滯后政策

C.市場跟隨政策

D.非經(jīng)濟(jì)政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時所用薪資政策通常包括:
①市場領(lǐng)先政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平;
②市場跟隨政策,是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位;
③市場滯后政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平;
④混合策略,指企業(yè)在確定薪酬水平時,是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

5、關(guān)于離職面談的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

6、利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動形象

C.信息保存時間長

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報紙廣告的優(yōu)點在于:
①便宜,傳播范圍廣;
②廣告大小可靈活選擇;
③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;
④信息保存時間比較長;
⑤各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。

7、勞動力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。

8、關(guān)于態(tài)度與行為的關(guān)系,下列說法中錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

B.態(tài)度只是一種行為傾向,并不等于行為

C.內(nèi)在自我意識高的人不關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)

D.與弱態(tài)度相比,強烈的態(tài)度對行為的決定作用不大

E.來自直接經(jīng)驗的態(tài)度對行為的影響大

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度與行為之間并不是一對一的關(guān)系,內(nèi)在自我意識高的人非常關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn),同時強烈的態(tài)度對行為的決定作用相當(dāng)大。

9、工作評價的作用包括(   )?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

10、"吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康",屬于(   )?！締芜x題】

A.增加認(rèn)知

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:費斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論,主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào),A是通過讓一致性的認(rèn)識變得更重要的方式來減少失調(diào);如果選擇B,那么是"生活中壓力太多了,我只能通過吸煙來緩解";如果選C.那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙,我不想真正戒掉煙癮";如果選D,那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙,即使別人蛤也不抽"。