2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項(xiàng)對工作時(shí)間和休息時(shí)間說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者—般每周工作6日，休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.所謂休假時(shí)間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間

正確答案:B

答案解析:休息時(shí)間，是勞動者根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

2、設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，可以使用的方法有( )?！径噙x題】

A.權(quán)值因子判斷法

B.倍數(shù)加權(quán)法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括：①經(jīng)驗(yàn)判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。問卷調(diào)查法屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法。

3、工作模型的職位特征通過影響（）關(guān)鍵的心理狀態(tài)決定一個(gè)職位的激勵(lì)潛能。【多選題】

A.工作意義性體驗(yàn)

B.責(zé)任

C.對結(jié)果的了解

D.員工與客戶關(guān)系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。工作模型的職位特征通過影響三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)——工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任及對結(jié)果的了解決定了一個(gè)職位的激勵(lì)潛能。

4、人力資源管理的邏輯體系包括（）。【多選題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實(shí)踐

E.人力資源管理評價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實(shí)踐。

5、培訓(xùn)與開發(fā)方法中,()適用的對象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

6、下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )?！締芜x題】

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。

7、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（）。【單選題】

A.改變認(rèn)知

B.增加認(rèn)知

C.消除認(rèn)知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少認(rèn)知失調(diào)方法：改變態(tài)度，改變自己的態(tài)度，使其與以前的行為一致；增加認(rèn)知，通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少失調(diào)；改變認(rèn)知的重要性，讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。不包括消除認(rèn)知，故C說法錯(cuò)誤。ABD說法都為正確。

8、工作分析方法中的問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。【多選題】

A.調(diào)查范圍廣

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.問卷的回收率通常較高

D.隨時(shí)控制訪談進(jìn)度

E.對問卷編制的技術(shù)沒有要求

正確答案:A、B

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時(shí)間和人力;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。

9、下列不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容為（）?！締芜x題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標(biāo)是什么

C.實(shí)施工作分析的流程是什么

D.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標(biāo)是什么; 3、實(shí)施工作分析的流程是什么; 4、將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力; 5、在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。ABC說法均為正確，D選項(xiàng)屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容，不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容，故錯(cuò)誤。

10、(   )的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。【單選題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。