2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通常要達到多個復雜的目標的是（）?！締芜x題】

A.管理獎勵計劃

B.計時制

C.計件制

D.行為鼓勵計劃

正確答案:A

答案解析:管理獎勵計劃與個人獎勵計劃不同，通常要求達到多個復雜的目標，是在經(jīng)理達到或超過其部門有關銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標時對經(jīng)理進行獎勵。

2、職業(yè)指導包括的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關信息

B.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價

C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力

D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務

E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務的內(nèi)容。選項E屬于公共就業(yè)服務的內(nèi)容。

3、（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題?！締芜x題】

A.工作分析

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設計。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

4、關于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是（）。【單選題】

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難

正確答案:C

答案解析:被說服者對說服的影響因素包括:1、被說服者的人格。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。2、被說服者的心情。心情好的人在爭論出現(xiàn)時介入較少，不愿意去進行較深入的考慮，容易被說服。3、被說服者的介入程度。被說服者介入程度越深，態(tài)度改變越困難。4、被說服者的自身免疫。過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變困難。5、個體差異。

5、如果該公司要進行完整的的培訓與開發(fā)，應進行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓與開發(fā)的需求分析

B.培訓與開發(fā)的計劃制訂

C.培訓與開發(fā)的實施

D.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓與開發(fā)的需求分析。