2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、承諾高的員工行為表現(xiàn)的特點是(   )?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.顯示出更強的公平性

E.顯示出強烈的同情心

正確答案:A、B、C

答案解析:隨著員工對組織投入程度的增加,員工對組織的承諾越來越高,從而就越不愿意離開組織,表現(xiàn)出積極的工作行為。員工承諾越高,離職率越低。

2、生性樂觀的個體更可能有較高的工作滿意度，此時影響員工工作滿意度的決定因素是（）。【單選題】

A.公平的待遇

B.良好的工作環(huán)境

C.員工人格與工作的匹配

D.員工的人格特征

正確答案:D

答案解析:人格特征也會在一定程度上影響員工的工作滿意度，個體的人格特征會影響其對工作的評價和情感。生性樂觀的個體更可能有較高的工作滿意度，因為他們能夠體驗到更多的正向情緒，并自我感覺良好。ABC雖然都屬于工作滿意度的決定因素，然而不符合題意關(guān)于“人格”的說法，故不選，D說法符合題意。

3、下列各項屬于職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為的有（）?！径噙x題】

A.向勞動者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動者收取職業(yè)介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

4、由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的保險有（）?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.生育保險

正確答案:A、B、C

答案解析:社會保險總，共同繳納的保險有:基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險。ABC說法正確，DE是由用人單位繳納的保險，故不選。

5、下列關(guān)于職位公告的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

B..職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分

C.職位公告屬于外部招募的方法

D.職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的—種做法

正確答案:C

答案解析:本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點、職責描述、任職資格條件甚至薪資等級與薪資浮動區(qū)間等，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的—種做法。