2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、甲企業(yè)進(jìn)行招募時(shí)，可以采用（）。【客觀案例題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.培優(yōu)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來(lái)說(shuō)可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略，這三種戰(zhàn)略各有優(yōu)缺點(diǎn)，甲企業(yè)可以根據(jù)需要選擇采用這三種戰(zhàn)略。

2、（）是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法?！締芜x題】

A.調(diào)查訪談法

B.實(shí)地考察法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

正確答案:C

答案解析:問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，成本較低，大多數(shù)企業(yè)采取此方法來(lái)收集工作相關(guān)信息，是目前我國(guó)組織中運(yùn)用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

3、從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）。【多選題】

A.能力測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.體能測(cè)試

E.性格測(cè)試

正確答案:A、B、C

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以分為：①能力測(cè)試；②人格測(cè)試；③職業(yè)興趣測(cè)試。

4、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟(jì)薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

5、（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

6、美國(guó)心理學(xué)家卡特爾用（）的方法研究人格?！締芜x題】

A.假設(shè)法

B.例證法

C.分類學(xué)

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)

正確答案:C

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，他認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。

7、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

8、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

9、彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有（）?！径噙x題】

A.附加福利計(jì)劃

B.添加福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

E.分紅福利計(jì)劃

正確答案:A、C、D

答案解析:彈性福利計(jì)劃又稱自助餐計(jì)劃，是指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有四種類型：①附加福利計(jì)劃；②混合匹配福利計(jì)劃；③核心福利計(jì)劃；④標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

10、我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng).