2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工資可以以實(shí)物替代貨幣支付

B.工資可以以有價(jià)證券替代貨幣支付

C.實(shí)行周、日、小時工盜制的，應(yīng)當(dāng)每月支付—次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項(xiàng)，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;C項(xiàng)，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、組織在進(jìn)行招募時，基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:組織在進(jìn)行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。

3、獎金的種類很多，主要有以下幾種( )?！径噙x題】

A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

B.節(jié)約獎

C.超產(chǎn)獎

D.質(zhì)量獎

E.安全生產(chǎn)獎

正確答案:B、C、D、E

答案解析:獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計(jì)付；②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)；③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付；④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

4、在工作分析中，該企業(yè)的各部門經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括( )?！究陀^案例題】

A.實(shí)施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實(shí)施中自己的責(zé)任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應(yīng)明確，是否了解工作分析的必要性，工作分析對本部門的影響是什么，在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。

5、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )。【客觀案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個相互獨(dú)立的部分,即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。