2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、巴斯用調查和訪談法區(qū)分出了有魅力領導者的四個特征(   )?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.個人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征,激發(fā)動機是領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解,智力激發(fā)是領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法,個人化的考慮是指領導者能給下屬提供學習的機會。

2、組織承諾包括( )。【單選題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

3、在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴,這類培訓與開發(fā)效果的評估是(   )?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:培訓與開發(fā)評估有反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。即使培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

4、依據我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()?！径噙x題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的權利主要有:①勞動用工權;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

5、人力資源管理部門設置的新趨勢體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.服務中心

B.業(yè)務中心

C.專家中心

D.心理中心

E.咨詢中心

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理部門的架構發(fā)生的變化,出現(xiàn)了以客戶為導向,以流程為主線的新的組織結構形式。內部的工作人員劃分為服務中心、業(yè)務中心、專家中心三部分。