2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是()。【單選題】

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資

正確答案:D

答案解析:因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資。

2、作為一種工作分析方法,主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.成本低

B.操作簡(jiǎn)單

C.客觀性強(qiáng)

D.結(jié)構(gòu)化程度高

E.可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專(zhuān)家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

3、關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

B.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

C.組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

正確答案:D

答案解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的,通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()?！締芜x題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

5、關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象

C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究

D.工作日寫(xiě)實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A,方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析;選項(xiàng)B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時(shí)間的因素;選項(xiàng)D,整體時(shí)間研究主要有工作日寫(xiě)實(shí)和工作抽樣兩種方法。

6、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。【單選題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

B.給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬

C.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

7、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.其他條件相同,資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

B.其他條件相同,資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

D.勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

正確答案:C

答案解析:資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

8、關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

B.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類(lèi)型的企業(yè)

C.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

D.調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等;選項(xiàng)C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項(xiàng)D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

9、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說(shuō)法,正確的是()。【客觀案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.無(wú)論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險(xiǎn),被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C.無(wú)論被裁減人員有無(wú)求職要求,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

10、關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇,正確的是()。【客觀案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.該企業(yè)應(yīng)對(duì)被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。